답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.각 병원으로부터 의료비 영수증을 받아 제출하시면 됩니다.2.전원신청을 따로 할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 산업안전에 대한 예방과 제재를 위하여 법 개정이 논의 중에 있습니다영업정지 관련 법령의 개정과 별개로, 제재를 위한 법령 개정이 추가적으로 추진될 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부의 제재가 강화되면 건설사로서는 안전관리에 대한 부담이 커질 수 있습니다따라서 회사는 미리 안전관리에 대한 투자계획을 세우고 장기적으로 비용을 줄이는 전략이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직이나 퇴사 모두 근로자의 동의가 있어야 하는 것이므로, 근로자는 무급휴직이나 퇴사 모두 거부가 가능합니다일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고한 것이 되어 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제로 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 가능하며, 사전에 사업주에게 요청하여 미리 준비가 가능하다면 퇴직 후 곧바로 진행될 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 몰아서 한꺼번에 자는 것은 단기적인 피로 해소에는 도움이 될 수 있으나, 평일의 수면 부족 자체를 해소할 수는 없습니다가급적 일정한 수면 패턴을 유지하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약서 작성일자는 실제 작성일자인 18일로 기재하고, 근로계약의 시작일자는 17일로 기재하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간을 절반 이상 남기고 재취업한 경우, 재취업하고 근무한 기간이 공백없이 1년 이상이라면 고용센터에 조기재취업수당의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재의 조기종결에 대한 제도는 별도로 없으며, 병원에서 진료계획서를 제출하지 않는 방식으로 요양기간이 종결되는 것은 가능합니다입증자료로는 병원에 근로능력평가용 진단서를 받아 제출하는 것이 가능합니다