답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요청하는 경우에 사업장에서 발급합니다별도로 정해진 요청 양식은 없고, 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장에 신고의무가 있으며, 근로자가 별도로 신고해야 할 사항은 없습니다2.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 직장가입자로 적용되어야 합니다. 사업주가 신고를 하지않는 경우 관할 공단에 직접 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하여 근무하였다면 형식상 프리랜서 계약이더라도 근로자로 볼 수 있습니다1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종려 후 본채용을 하면서 근로계약의내용을 변경하는 경우에는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다이와 달리 기존 근로계약 내용이 유지되면서 수습기간 중 특약을 별도로 정한 경우라면 근로계약서를 새로 교부하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로에 대하여 근로계약으로 합의가 있다면 연장근로 지시 자체를 거부하기는 어렵고, 다만 연장근로수당 미지급에 대하여는 고용노동부에 진정 내지 고소를 제기하거나 민사소송으로 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 건강보험 및 국민연금 취득신고를 지연하는 경우에는 관할 공단에 직접 신고하는 것이 가능합니다. 공단에사 사실관계 확인 후 보험에 가입하여 보험료를 부과할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 등으로 퇴직 절차를 정하고 있다면 이에 따라야 하고, 가급적 합의로 사직일을 정하는 것이 적절합니다2.제출할 의무는 없으나 원만한 사직일 조정을 위해서는 제출하는 것이 좋습니다3.카톡이나 전화 모두 무방합니다4.근로계약 자동종료 사유에는 해당하지 않습니다5.회사 규모에 관계없이 경우에 따라서는 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8월 3일에 퇴사한다면 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다2.사용자의 권고로 사직서를 제출하여 고용관계가 종료되는 것은 권고사직에 해당하나, 이에 대한 위로금은 법적으로 정한 바 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정은 적용되지 않습니다. 따라서 사업주에게 직접 신고하거나 고충처리를 협의하여 해결이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하이닉스 시스템에서 희망퇴직을 실시하는 것은 최근의 업황 둔화 및 미진한 실적 개선에 기인한 것으로 알려져 있습니다.