답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별한 이유로 F4 비자 연장 신청을 예외적으로 접수하는 공식적인 방법이나 지침은 현재로서는별도로 마련되어 있지 않습니다. 다만 출입국 정책이나 지역 사무소의 내부적 상황에 따라 예외 혹은 유연한 조치가 있는지 문의해 볼 수는 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 통상적으로 운영의 편의와 추가적인 시간외근로수당을 지급하지 않기 위해 활용합니다포괄임금계약 시 시간외수당의 일할계산방법에 대해 법적으로 정해진 바는 없으나, 일할계산 사유가 발생한다면 시간외수당도 일할계산하는 것이 타당합니다시간외수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에서 제외되며, 예외적으로 포괄임금계약이 무효가되면 통상임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준으로 대한민국 직장인의 평균 월급은 약 397만원, 중위 소득은 약 278만원 수준인 것으로 알려져 있습니다세후 금액은 임금항목이나 개인사정에 따라 상이하므로 통계자료로 활용되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로 등록이 되어 있다고 하더라도 아르바이트를 하거나 4대보험에 가입하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 주의 소정근로일 전부에 대해 휴가를 사용한 경우, 휴가가 회사의 사정에 의하여 당사자간 합의한 것이더라도 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다이 경우 휴가의 사용을 거부하거나, 주휴수당에 대한 별도의 합의를 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 월이 바뀌는 것에 관계없이 1주 52시간을 초과할 수 없습니다.1주 52시간을 초과하는 경우 이에 대한 시간외수당이 지급되어야 함과 별개로 사용자는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카카오톡으로 임금인상에 대한 합의가 있었다면 이를 근거로 인상된 임금의 적용을 요구하는 것이 가능합니다미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송 등의 방식으로 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 전보 인사발령에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하거나, 법원에 민사소송을 제기하는 등의 방식으로 정당성을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 근로계약이 종료됩니다무단퇴사 시 사업장에서 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성만으로 회생신청을 위한 증빙으로 삼기는 어렵고, 소득에 대한 증빙이 필요합니다회생신청 목적으로 허위로 근로계약을 체결하였다면 불이익이 발생할 수 있으므로 유의해야 합니다