답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 적을 때에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.이는 근로기준법에 의한 것으로서, 프로그램이 어떻게 되어있는지는 타당한 이유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 해당 휴일에 포함된 월에 귀속됩니다. 따라서 매월 초일부터 말일까지가 급여의 산정기간이라면 10월 중의 휴일근로는 10월 급여에, 11월 중의 휴일근로는 11월 급여에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상으로는 4시간에 30분, 8시간에 1시간씩 휴게시간을 부여해야 합니다.1시간에 10분씩 분할하는 것도 가능하나, 휴게시간의 실질을 잃지 않아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 사유의 소멸(동거하지 않게 된 경우, 양육에 기여하지 않게 된 경우 등)이 있는 것이 아니라면 사업주의 승인이 있는 경우에 가능합니다. 따라서 사전 신청 기간이 별도로 있지 않으며, 사업주와 협의하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.11월 급여는 추가로 지급되지 않으며, 퇴직금과 연차수당만 정산하면 됩니다.2.육아휴직 종료 시점에서 퇴사하는 경우, 육아휴직을 개시한 날 이전 3개월로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일 전에 해고하지 않은 경우에는 지급의무가 있습니다.질의의 경우 해고예고의 예외사유에는 해당하지 않으므로, 해고예고가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 근로자 권익보호를 위한 활동과 소비자의 효용은 상충하는 관계에 있을 수 밖에 없습니다. 노동조합과 회사로서는 경영의 안정과 성장을 위한 선택이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다.명목상 프리랜서이나 실질이 근로계약이라면 고용보험에 소급해서 가입하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근무 시 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 통상임금의 2배로 휴일근로수당이 발생합니다.