답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 법인의 대표자로 취임하면 고용보험 가입대상에서 제외되나, 임의가입을 신청하여 가입자격을 유지할 수 있습니다고용보험에 계속해서 가입하는 경우, 만일 대표자임에도 해당 사업장에서 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있다면 출산휴가급여나 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼 후에도 재산분할에 의하여 공무원연금을 수급하는 경우에는 기초노령연금 수급이 제한되고, 노인일자리 사업 참여 또한 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직에 대해서 노동관계법령 상 별도로 금지하고 있지는 않으며, 사업장에서 정하는 바에 따라 제재가 가능합니다.겸직으로 인하여 근무에 태만하거나 업무수행이 어렵다면 이에 대한 제재가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건의료노조에는 간호사, 간호조무사, 의료기사, 요양보호사 등의 직종이 가입되어 있습니다. 해당 직종은 주로 병원이나 의료기관에 소속되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 해당 사업장이나 고용노동부로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1개월 미만이더라도 산재보험급여 신청이 승인되면 휴업급여가 지급됩니다.업무 중 업무에 기인하여 발생한 재해라면 산재신청이 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건관리책임자는 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람이 됩니다.대표이사가 이를 수행할 수 있고, 대표이사가 아닌 임원이 이를 수행하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계전보 또는 문책전보된 공무원이 의원면직 후 재시험을 통해 다시 임용되는 경우에는 신규공무원으로 임용되어 기존의 3년 전보제한 규정은 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 내용이 직접적으로 적용되지 않습니다.다만 민사상 손해배상책임 등은 인정될 수 있습니다.