답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공고가 삭제된 후 연락이 오는 경우에는 신뢰하기 어려운 사업장일 수 있습니다.공고 사젝 후 연락이 온 것이 반드시 증거가 되는 것은 아니지만, 정상적인 상황은 아니므로 해당 사업장의 정보를 꼼꼼하게 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 및 이직확인서 상 퇴직사유를 실제대로 신고하지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구가 가능합니다. 다만 이 경우 실제 퇴직사유에 대한 입증자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도, 당일의 계약 파기로 인하여 손해가 발생하였다면 그 손해에 대하여 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약이나 실질적으로 근로계약을 체결한 경우, 사직 절차나 방법은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.사직의사표시는 서면이나 구두 모두 유효하며, 정해진 통보기간이 있다면 이를 준수하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 하였으나 사용자가 이를 승인하지 않는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 따라서 회사와 사직일자를 협의하고, 협의가 되지 않는다면 상기 기간이 경과한 후에는 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부상이 사고로 인하여 발생한 것이 아니라면 보험요율이 조정되지는 않습니다.다만 고용노동부에 재해발생보고를 하지 않는 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 수급신청 후 실업인정이 된 후에 재취업하여 1년 이상 근무한 경우 수급이 가능합니다.실업인정 이전에 사업장에 취업한 경우에는 실업급여와 조기재취업수당의 부정수급이 문제될 수 있으므로, 실업인정 이후에 취업하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우에는 원칙적으로 당사자간 합의가 있어야 하며, 근로계약서를 새로 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되기 전에 스스로 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 보게 되므로 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.해고는 녹취나 문자 등으로 증빙자료를 남기는 것이 적절하며, 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 경우에 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 법적으로 해고가 제한되지 않습니다.따라서 해당 근로자의 해고가 가능하며, 다만 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고를 예고하는 것이 적절합니다.