답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 임신한 날로부터 12주 미만인 기간 또는 32주 상인 기간 중에는 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업소개소를 통해 취업하는 경우, 소개비는 임금의 1퍼센트를 넘을 수 없습니다이를 초과하여 공제된 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송 또는 지급명령을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 근무는 연장근로수당이 발생하므로 1.5배로 계산합니다주휴일에 근무한 경우에는 휴일근로수당(8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 사업주가 작성해야 합니다2.근로복지공단에 상실신고를 해야 합니다3.상실신고는 원칙적으로는 회사가 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 종업시각보다 빨리 퇴근한 경우, 빨리 퇴근한 시간에 대해서는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 원칙적으로 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로를 하는 경우에는 시간외수당이 지급되어야 하며, 포괄임금계약 형태라 하더라도 시간외수당 자체는 지급되어야 합니다시간외수당은 대부분 지급하고 있으나, 사업장에 따라서는 시간외수당을 체불하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 대체인력이더라도 1년 이상 근속하였다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다2.만일 전환이 이루어진다면 계약직으로 최초 입사 시점부터 최종적으로 퇴사하는 시점까지 퇴직금을 계산합니다3.육아휴직 대체인력은 2년을 초과하더라도 정규직으로 간주되지 않으므로, 별도의 채용절차나 전환절차가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공기관에서 임금을 체불하는 상황은 통상적으로 발생하지 않습니다.법리의 오해나 착오가 있는 경우에는 일부 미지급은 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 노동위원회 구제신청 진행 시 배우자를 대리인으로 선임하는 것이 가능합니다. 본인의 출석이 어렵다면 배우자가 출석할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 피곤한 것만으로 심리적인 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 평일의 근무강도에 따라 주말에 피곤한 것은 자연스러운 일일 수 있습니다