답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.승인된 날 이전까지의 주휴수당이나 시간외수당은 지급되어야 합니다.2.주휴수당은 1주 소정근로시간을 평균하여 산출한 1일 소정근로시간을 기준으로 계산해야 합니다.3.휴일근로수당은 매월 실제로 휴일에 근무한 시간을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 때에는 올림하여 정수로 기재합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않으며, 고용보험료만 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.휴무일이나 공휴일은 1주 15시간에 영향을 미치지 않습니다.영업양도에 의하여 근로계약이 승계된 경우에는 기존의 근속기간을 합산할 수 있을 것이나, 영업양도가 아닌 폐업 후 개업하는 방식이었다면 현재 사용자와 계약한 시점부터 근속기간을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀의 질병이나 사고로 인하여 돌봄을 위한 휴직이 필요한 경우에는 남녀고용평등법에 따라 연간 90일 한도로 가족돌봄휴직을 부여할 수 있습니다.또한 돌봄을 위한 휴가가 필요한 경우에는 연간 10일 한도로 가족돌봄휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 최대 기간에 대해서 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기발령과 무관하게 임금이 적게 지급된 것이라면 이에 대해서는 판정서에 관계없이 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무월수는 보수를 지급받은 기간을 의미하므로, 육아휴직으로 인하여 보수가 지급되지 않은 기간은 근무월수 산정에서 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 1년이 되기 3개월 전을 기준으로 연차휴가 사용촉진을 실시해야 합니다.따라서 2025년 5월에 연차휴가 사용촉진을 실시했어야 하므로, 현재로서는 기간이 경과한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설업 종사자라 하더라도 통근 곤란에 의한 실업급여 수급이 가능하며, 업무상 근무지 이동이 변경될 수 있다는 취지의 규정이 있더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.질의의 경우 이의신청의 제기가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로는 가조이지만 사회적인 관습이나 개인의 생각에 따라서는 남으로 느껴질 수 있습니다.가족의 경계와 거리는 각자 다를 수 있으니 상호 감정 모두 존중받는 것이 중요합니다.