답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀 모두 동일하게 육아기 근로시간의 단축을 사용할 수 있으며, 단축한 근로시간은 15시간~35시간 범위 내에서 정할 수 있습니다.육아기 근로시간 단축 시 통상적으로 단축된 근로시간에 비례하여 임금이 산정되며, 감액된 부분에 대해서는 육아기 근로시간단축급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 합니다.다만 신청한 시기에 연차휴가를 부여하는 경우 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.연차휴가가 부여되지 않는 경우 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 연장근로를 한 시간만큼 휴무나 휴게를 부여할 수 없습니다.만약 근로자대표와의 합의로 보상휴가제를 실시하는 경우에는 연장근로수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차수당과 법정공휴일에 대한 휴일근로수당의 지급을 청구할 수 있습니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 반기별로 1회를 실시하여야 하며, 시기를 놓쳤다면 하반기에라도 2회를 진행하는 것이 적절합니다산업안전보건공단에서 자료의 확인이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 종전 근무기간에 대한 이직확인서도 필요합니다월마다 소정근로시간이 상이하다면 월 중의 소정근로시간 합계를 기간으로 나누어 소종근로시간을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 연차휴가를 운영하는 방식이 입사일 기준이라면 2024.11.30.에 25일이 발생합니다이와 달리 회계연도 기준이라면 2025.1.1.자로 25일이 발생합니다.상기에 따라 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해서는 연차수당이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당은 사업장에 소속된 근로자에게 지급됩니다아웃소싱 소속인 경우, 해당 아웃소싱 회사에서 휴업수당을 지급하거나 다른 사업장에서 일하도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 것이라면 가입 이전의 근속기간에 대해서도 가입 시점에 부담금이 납입되어야 합니다이 경우 납입금과 함께 지연이자가 추가로 납입되어야 합니다