답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 내용 정정 시 과태료가 사업장에 부과될 수 있으며, 1인당 1회 5만원, 2회 8만원, 3회이상 8만원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드로 훈련이나 교육을 수강하더라도 반드시 취업으로 이어지지는 않으며, 다만 교육에 따라서는 취업이 원활하게 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 규정은 퇴직절차에 관한 것이므로, 근로를 제공한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다2.경비는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 지급되어야 할 것으로 보입니다3.외국계 회사의 한국 법인은 한국의 근로기준법이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년 만근에 의하여 25일의 연차휴가가 발생합니다7일을 사용하였다면 18일에 대해 연차수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간이 부여되어야 합니다.질의의 경우 체류시간 9시간 중 1시간 20분의 휴게시간이 부여되므로 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우, 월 평균 일수(365일/12개월) 기준으로 급여를 계산합니다.따라서 월마다 일수가 달라지더라도 월급에는 변동이 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 민원인에게 욕설을 하는 경우, 이는 공무원 복무규정으로 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재지정병원이 아니라면 해당 병원에 직접 방문하거나 팩스 등을 통해 서류를 발급받아야 합니다.요양급여신청서와 진단서, 진료비 내역서, 약제비 영수증과 더불어 급여명세서나 근로계약서 등을 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 이는 개별 사안에 따라 판단합니다.경영상 긴박한 사정이 있는 경우에는 정리해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새벽 근무는 건강문제, 수면부족, 높은 업무강도 등의 어려움이 있습니다. 이를 지속하려면 회사의 복지 확대와 자동화 기술 도입, 근무형태 다양화 등이 필요합니다.