답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.1.1.에는 15일의 연차휴가가 발생하며(가산휴가가 발생한다면 포함), 2024.1.1.자로는 8.75일의 연차휴가가 발생합니다. 해당 휴가는 이월합의가 없었다면 발생일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되었어야 합니다.2025.1.1.자로는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상임을 입증하려면 사업장의 내부 문서나 메세지 기록, 동료들의 진술을 확보하는 것이 중요합니다.또한 출퇴근기록이나 업무분장표, 메신저 대화 내용 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부로 진정을 제기한 경우, 고용노동부에서 진정을 일방적으로 취하할 수는 없습니다.사건에 대한 조사없이 임의로 종결되었다면 재진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 기간의 종료에 맞춰 바로 퇴사하더라도 휴가 기간까지 포함하여 근속기간을 산정해야 합니다.희망하는 사직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금을 기준으로 하는 월 급여는 세전 1,987,264원 가량으로 계산됩니다.따라서 세전 임금이 190만원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 전체 사업장을 기준으로 판단합니다.따라서 근무장소가 다르더라도 하나의 사업장이라면 상시근로자 수가 5인 이상이 될 수 있습니다.연차휴가나 연차수당은 해당 사업장에 직접 요구할 수 있고, 거부 시 고용노동부에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입사원의 채용 중단은 실적 악화에 기인한 것으로 알려져 있습니다.지원자들에 대한 보상에 대하여 법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이후 새로 고용되더라도 근로의 단절없이 계속고용된 경우에는 실업급여 적용 대상에 해당합니다.질의의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 회사 변경 당시로 소급해서 고용보험 가입자격을 인정받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 육아휴직급여를 신청하려면 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.고용보험에 미가입한 상태에서도 출산급여는 신청이 가능합니다.