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4대보험 필수가입조건이 되는지 궁금해요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험은 1개월 이상 근무하고 월에 60시간 이상 근무할 시 가입대상입니다.현재의 근로조건이라면 월에 60시간이 되지 않아 고용, 산재보험만 가입대상일 것으로 사료되며이 경우 반드시 가입의무가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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주근로시간 15시간미만 4대보험 가입여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주15시간 미만 근로자의 경우 고용, 산재보험만 가입대상이며손해 여부와 관계 없이 무조건 가입하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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퇴사 시에 남은 연차는 꼭 휴가로 써야하는 조건이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차휴가는 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하므로 퇴사 시에 사용하지 않고 수당으로 정산받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
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해고예고수당,실업급여 신청하려고 합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고예고수당은 해고일 30일 이전에 통보를 하지 않았을 시 권리가 발생하는 것이므로노동청에 진정을 바로 넣으시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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산업재해에 대한 제척기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산업재해는 제척기간이 재해발생일로부터 3년입니다. 그안에 신청하셔야 보상받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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10인이하 사업장 병가 받을 수 있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.병가에 관한 규정은 근로기준법에 규정된 바 없으므로 회사의 내규에 의하며,병가 일수, 유/무급 여부도 회사가 재량으로 정할 수 있습니다.따라서 회사에 문의하는 것이 정확합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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3일정도 휴가를 주신다고하는데 무급인것 같습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 사정으로 휴무케할 시 이는 휴업에 해당하므로 평균임금 70% 이상의 급여가 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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공휴일 첫 출근 이후 주말에도 출근을 해야한다니요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상 휴무일이 일, 월이라면 다른 약정이 없는 한 주중에 출근하였다하더라도 기존의 휴무일을 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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권고사직을 권유받았는데 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 문제 없습니다.1년이 되지 않더라도 최종 이직일 이전 18개월 이내에 피보험단위기간(재직 기간 중 유급으로 급여를 지급받은 일수)이 180일 이상일 경우 수급 가능합니다.회사와 협의되면 가능합니다.역시 회사와 협의되면 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
24.05.16
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노동청에 사업주를 임금체불,중간착취로 진정했다가 부인하고 적반하장으로 나오길래 고소했습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고소를 취하하였다면 재진정 또는 재고소를 할 수 없으므로 형사적 처벌은 면할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
24.05.16
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