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청년내일채움공제 질문 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사도 가입되있어야 신청가능한가요?-> 아니오. 회사가 기가입시업장이어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 회사와 청년이 함께 신청하는 것이므로, 회사도 가입을 하여야 합니다.2. 청년내일채움공제 신청가능여부 회사에도 믈어봐야하나요?-> 네. 회사와 청년이 함께 신청하는 것이므로 회사에 가능여부를 확인하셔야 합니다.3. 본인얼마, 회사얼마, 정부얼마 이런식으로 기재 되어 있던데 회사에서 돈을 내는 건가요?-> 아니오. 청년 본인부담분만 있고 회사 부담분은 없습니다. 기업지원금으로 기재되어 있는 것은 정부가 기업의 명의로 적립하는 것입니다.4.회사에서 청년내일채움공제 정책을 좋아 하지않나요??-> 조직 상황에 따라 다릅니다. 다만, 오히려 청년의 장기근속이 가능하므로 회사 입장에서 달리 싫어할 이유는 없습니다.5.입사일로 부터 2년인가요? 청년내일채움공제 시작 부터 2년인가요?-> 청약 승인일로부터 2년입니다.6. 중도 퇴직시 아예 절대로~ 못하는건가요? 아님 다른 방법이 있나요??-> 원칙적으로 불가하나,가입 후 1개월 내에 취소하거나, 기업의 귀책사유로 인해 퇴사 후 6개월 이내에 다른 기업에 재취업하실 경우 재가입이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.03
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휴업수당 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업수당은 아시다시피 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 지급의무가 있습니다.다만, 5인 미만 사업장일 경우 휴업수당에 대한 지급 강제 조항이 없기 때문에 해당 내용은 안타깝지만 사업주와 별도 논의를 하셔서 합의를 하시는 방법 밖에는 없습니다.고용유지지원금의 수급 요건이 된다면 휴업수당을 질문자님께 지급해주시는 대신 고용유지지원금 신청을 하는 방법을 제안해보시면 좋을 것 같습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.03
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근무 중 회사요구에 의한 근무시간변경에 동의 안하면 일방해고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 측의 일방적인 근로조건 변경에 동의하지 않는다고 하여 근로자를 해고한다면, 다른 이유가 없는 한 그러한 해고는 부당해고에 해당합니다.따라서 이 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. (다만, 5인 미만 사업장이라면 구제신청이 어렵습니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.02
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하루만 일했는데도 돈을 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 하루만 근무하셔도 그에 상응하는 임금은 지급받으실 수 있습니다.참고로 임금은 별다른 합의가 없는 한 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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1일 소정근로시간계산법어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."소정(所定)근로시간"이란 근로기준법 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제46조에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말합니다.따라서 법정 기준근로시간인 일 8시간, 주 40시간의 범위 내에서 노사간에 정한 근로시간을 소정근로시간이라고 볼 수 있으며,질문자님이 문의주신 두가지 케이스 모두 1일 소정근로시간은 8시간입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.20
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회사에서 잔업과 특근을 강제할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로는 근로자와 동의하에 하는것이므로 질문자님의 동의 없이 강제할 수 없습니다.따라서 연장근로 불응만을 이유로 한 해고는 부당해고로 판정될 확률이 높습니다.2. 업무 과중으로 대체인력의 채용을 요구하는 것은 정당한 요구가 될 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.20
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5인 미만 사업장 연차 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 5인 미만 사업장은 연차유급휴가가 의무는 아닙니다.다만 , 당사자의 합의로 최저기준인 근로기준법보다 유리하게 근로계약서를 작성하는경우, 사용자는 그 규정에 구속되어 의무를 부담합니다.따라서 근로계약서상에 연차유급휴가에 관한 규정을 최우선적으로 확인해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.20
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실업급여는 퇴직 후 바로 신청해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 퇴직후 1년 이내에 신청할 수 있습니다.따라서 1년 이내에만 신청하시면 됩니다.단, 실업급여의 지급이 퇴직후 최대 1년간이므로 늦게 신청하실수록 실업급여 수급일이 줄어들 수 있으니, 기간 내에 빨리 신청하시길 권장드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.20
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연차 사용촉진제도 도입은 자율?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용촉진 제도는 연차유급휴가가 휴가제도의 취지를 살리지 못하고 금전보상의 수단으로 이용되는 경우가 많다보니 과다한 수당 지급의 문제로 노사 갈등이 많이 야기되었기 때문에 생긴 제도입니다.따라서 이러한 수당이나 휴가 지급의 문제에 별다른 애로사항을 느끼지 않는 사업장은 연차 사용 촉진 제도를 활용하지 않더라도 그것이 근로자에게 불이익하지 않는 한 굳이 근거를 정해두지 않아도 무방한 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.19
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퇴직금 체당금은 얼마까지 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반체당금의 지급 액수는 퇴직근로자의 연령과 상관없이 최종 3월분의 임금과 최종 3월분의 휴업수당 및 최종 3년분의 퇴직급여 중 총체불액의 합계로 하되, 그 상한액은 넘지 못합니다.현재 고용노동부 장관이 정한 상한액은 최대 2,100만원입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.19
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