답변 내역
- 연봉협상시 마다 채용공고를 올리는데안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용공고를 게시하는 사실 만으로 권고사직이 성립한다고 보기는 어렵습니다.권고사직이 성립하려면 회사가 사직을 먼저 권유하는 내용이 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 구조조정25.10.1200
- 근로계약서 작성 전에 교육한 것은 임금을 받을수 있나요?안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무를 위해 반드시 필요한 교육으로서 실질적으로 사업주의 지휘 감독 하에 업무에 준하여 근무하였다면 근로시간으로 임금을 지급받을 수 있습니다.이때는 교육시간도 실질적으로 근무시간과 동일하게 근무하였다는 녹취록, 업무지시 내역 등이 증거가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.10.125.01명 평가00
- 산재 인증전 회사 임금 처리방법을 알고 싶습니다안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산재 승인 전까지 정상출근하였다면 급여 100%를 지급 받아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 산업재해25.10.125.01명 평가00
- 알바비 급여일에 입금안해주셨는데 어디 신고해야 해요?안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금체불의 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 혹은 인터넷, 팩스 등을 통해 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.10.1200
- 4일긍무 퇴사 후 근로계약서 미작성 신고안녕하세요. 이현영 노무사입니다.합의를 할 지 여부는 질문자님의 선택사항입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 근로계약25.10.1200
- 이런 경우 고용노동청에 신고가능한가요?안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 제척기간이 없으므로 퇴사 후 장시간이 지난 후에도 신고 가능합니다.다만 해당 발언으로 인해 불쾌감을 느끼셨을 질문자님의 심정이 충분히 이해가나, 일회성 해당 발언만으로는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘이 성립하기에는 어려움이 있어보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.115.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 임산부 퇴사 통보 기간에 대해 문의 드립니다.안녕하세요. 이현영 노무사입니다.민법상 사용자가 사직서 수리를 하지 않더라도 사직의사표시일로부터 약 1개월 이후에는 퇴사의 효력이 발생하므로, 반드시 2개월 전 퇴사 의사 표시를 할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 휴일·휴가25.10.105.01명 평가00
- 주휴수당 관련 증거 없으면 신고 못할까요?안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당은 대타 등 추가 근로와 관계 없이 1주 15시간 이상 근무 시 매달 일정하게 지급되어야 하는 금액입니다.따라서 대타를 한 경우에만 추가적인 수당이 지급된 것은 주휴수당과 무관하다고 볼 수 있으므로사업주가 이를 주휴수당 명목으로 지급하였다고 주장할 시 충분히 반박할 수 있을 것으로 보입니다.따라서 가지고 계신 근무표, 급여이체내역, 근로계약서 등을 토대로 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금체불25.10.0900
- 실업급여 신청후 1차 인정일 전까지에 대해서안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 1차 인정일 전까지는 별도의 구직활동 내역을 필요로 하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.10.0900
- 하루 야간근무를 하고 난 뒤에 급여지급안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 1일을 근무하더라도 야간, 연장 근로 시 이에 따른 가산수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.10.0900