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답변 내역

코로나로 인해 재택근무시에 연차 사용도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 재택근무는 근무장소가 사업장에서 자택으로 변경된 것일 뿐이며, 연차유급휴가는 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하므로재택근무 시행 중에도 사용이 가능합니다.다만, 해당 일에 연차휴가를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 초래할 경우 사용자에게 시기변경권이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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실업급여 받는중 일용직 가능 한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용근로소득이 발생하였을 시 이는 반드시 관할 실업급여 담당자에게 신고하여야 하며,해당 일은 실업급여가 지급되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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프리랜서로 일하고 있는데 프리랜서도 일하는 시간외 수당이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 원칙적으로 사업주의 시간외근로수당 지급 의무 등을 규정하고 있는 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만, 근무 형태의 실질이 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 등 근로기준법상 근로자로 볼 수 있는 여지가 있다면, 시간외근로수당 지급 의무가 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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아르바이트 30분 일찍 출근시 수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정해진 소정근로시간보다 일찍 출근할 시 이는 연장근로에 해당하므로 이에 상응하는 연장근로수당을 요청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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신규직원 졸업식 참석은 공가처리 해야되는거 아닌가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공가에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정된 바가 없습니다. 따라서 공가 인정 여부 및 사유는 회사의 취업규칙 등 내규로 정한 바에 따릅니다.만일 취업규칙 등 내규에 본인 졸업식 참석을 공가 사유로 규정하고 있다면 공가로 인정될 것이나, 그렇지 않을 시 이를 개인 연차휴가로 처리한다고 하여 법 위반이라 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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시급에 주휴수당 포함된 시급으로 적용하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시급제 근로자의 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 근로계약을 체결하기 위해서는근로계약서에 기본급과 주휴수당에 해당하는 임금항목이 구분되어 있어야 합니다.그렇지 않을시 주휴수당 포함 시급으로서의 효력이 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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건강보험료 납입액 확인법???
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.납부한 건강보험료를 확인하기 위해서는 사업장 소재지 관할 국민건강보험 공단 사업장가입자 부서에 연락을 하거나,사회보험통합징수포털 홈페이지(si4n.nhis.or.kr)에 접속하셔서 보험료 조회/납부 내역을 확인하시는 방법 등이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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상시근로자 4인 이하인 사업장에도 퇴직금제도가 적용되는가요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장도 근로자가 1년 이상 근무하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 지급 대상입니다.(다만, 5인 미만 사업장의 경우 과거 2010년 11월 30일까지는 퇴직금 지급 의무가 면제되고, 2010년 12월 1일~2012년 12월 31일까지 2년 1개월 간은 법정 퇴직금의 50%만 지급의무가 있었습니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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퇴직금 계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 산정시 근로자가 사용자의 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 계산기간에서 제외됩니다.따라서 해당 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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해고의 예고와 해고예고수당 질문
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며,해고를 할 때는 그 절차가 정당하여야 합니다.만일 정당한 이유 없이 또는 절차를 따르지 않고 해고한 경우 이는 부당해고에 해당하며부당해고를 당한 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수와 관계 없이 3개월 이상 근무한 근로자를 해고할 때에는 해고일로부터 30일 이전에 해고예고를 하여야 하며, 그렇지 않을 시 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
23.02.06
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