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답변 내역

사업자 있어서 지역의룝험인데 취직하면
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1개월 이상, 월에 60시간 이상 근무할 시 건강보험 가입대상이므로 이 경우 직장가입자로서 건강보험 혜택을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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아르바이트생 산채 처리 및 퇴사관련 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 일반적으로 근무 시간 중에 사업장 내에서 발생한 사고는 산재처리가 가능합니다. 다만, 개인적 용무로 인한 사고 등 업무와 관련 없이 발생한 사고는 산재가 승인되지 않을 수 있습니다.산재 신청은 근로자가 직접 하는 것이고, 최종 판단은 근로복지공단에서 하므로 근로자의 의사에 따라 처리하시는 것이 바람직합니다.2. 산재가 승인되면 근로복지공단에서 휴업한 기간에 대해 휴업급여를 보상하므로, 별도로 회사에서 급여를 지급해야 하는 것은 아닙니다.아울러 1달 이상 휴업할 경우 4대보험 납부유예나 납부예외 신고가 가능하므로 이 경우 고용, 건강, 연금, 산재보험료가 부과되지 않을 수 있습니다. (단, 건강보험은 납부유예이므로 복직 후 보험료가 부과됩니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.11.02
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아르바이트 산재 처리 후 근무에 관한 질문
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제23조제2항에 따라 근로자가 산재로 인해 휴업한 기간과 그 이후 30일 간은 해고가 금지되어 있습니다.다만, 근로계약기간만료는 근로관계의 당연종료 사유에 해당하여 해고에 대한 제한 규정이 적용되지 않으므로 근로계약서상 근로계약만료일로 퇴사 처리하는 것은 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.11.02
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퇴직금 받고 부당해고 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해고의 사유, 절차가 정당해야 하는 바 정당한 이유 없이 구두로 해고하였다면 부당해고에 해당하여 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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퇴직금을 얼마나 받을수있는지 궁금해요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 직전 3개월 간의 1일 평균임금*재직기간/365일*30일로 산정합니다.따라서 정확한 퇴직금 계산을 위해서는 입사일자, 마지막 근무일자, 퇴사 직전 3개월(월 중도 퇴사의 경우 4개월)간의 세전 급여 내역이 필요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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의료 수급자는 4대보험 가입 안 해도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.의료급여수급자는 건강보험 가입제외 대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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9시 정각에 출근하는것은 근로 기준법상 문제 없나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 근로를 제공하기 위해 소요되는 준비시간도 일반적으로 근로시간에 해당하므로근로계약서상 출근 시각이 9시인 이상 이러한 점만 두고 문제 삼기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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통상시급으로 연장수당 받는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.통상임금이란 기본급, 식대 등과 같이 소정근로에 대하여 매월 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 수당을 말하며,이러한 통상임금을 209시간(1일 8시간, 1주 40시간 근무 가정)로 나눠서 산출된 통상시급에 연장근로시간과 1.5배를 곱하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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파견직으로 근무후 일년이 경과했습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 급여 지급일과 관계 없이 최종 이직일로부터 1년 이내에 신청하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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휴게시설 설치 의무화? 회사 휴게실 질문드립다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2022년 8월 18일부터 상시 근로자 수 50인 이상 사업장은 사업장 내에 휴게시설을 반드시 설치해야 합니다. 특히 산업안전보건법 시행규칙에 따라 냉난방 장비는 적정 온도 18～28℃ 수준을 유지할 수 있도록 해야 하는 바,이러한 부분이 지켜지지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.11.02
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