공공근로 도 실업급여 밭을수 있나요

Question

공공근로 1년차인 데  계약이 종료되가서  실업급여 밭을수 있는지 잘몰라서  질문드립니다 밭을수 있는지 해서요 빠른 답변 부탁 드립니다

이수진 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.해당 공공근로에 대하여 고용보험에 가입되어 있으며, 다음의 구직급여(실업급여) 수급 요건을 충족할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이직일 이전 18개월간을 통산하여 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직을 하는 경우이며,구직 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 구직활동을 하는 경우실업급여와 관련하여 보다 정확한 사항은 질문자님의 거주지 관할 고용센터의 실업급여 업무담당자에게 문의하여 확인하여 보시기 바랍니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공공근로에 참여하고 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

이수연 노무사 · Answer

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.공공근로라 하더라도 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이면서 비자발적인 사유로 퇴사하는 것이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.감사합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공근로의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이가능합니다. 다만 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약거부에 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.만약 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

이현영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 공공근로의 경우에도 일반 사업체와 마찬가지로최종 이직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 이직(계약만료, 권고사직 등)일 경우 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공공근로의 경우에도 동일하게 고용보험에 가입하므로, 계약만료로 고용관계 종료시 당연히 실업급여를 받을수 있습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.공공근로도 4대보험 가입대상이며, 계약만료로 퇴사하므로 실업급여 수급이 가능합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공공근로 1년차인 데 계약이 종료되가서 실업급여 밭을수 있는지 잘몰라서 질문드립니다 밭을수 있는지 해서요 빠른 답변 부탁 드립니다-> 문의하신 경우, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠으므로, 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공공근로한 사업장에서 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로의 경우에도 고용보험 피보험자격이 있다면 실업급여 수급대상에 해당합니다.실업급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

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