답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많은것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차를 소진하여 전체 근속기간이 1년인 상태에서 퇴사하더라도 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에는 재직자 조건이 있는 임금항목에 대해 고정성 결여로 통상임금에서 제외하고 산정하였으나 변경된대법원 판례에 따라 고정성은 통상임금의 요건에 해당하지 않는다고 하여 재직자 조건이 있는 상여금 등에대해서도 통상임금에 포함이 된다는 판결이 있었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고나 근로계약으로 근로계약기간을 약정한 경우라면 휴직자의 조정이 있더라도 대체자는 계약기간까지 고용을 보장해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사처리가 된다면 적어주신 조건은 적용되지 않습니다. 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와이직확인서만 접수해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 근로기준법에 따라 임금은 근로자에게 직접 지급하도록 되어 있어질문자님의 계좌가 아닌 타인 계좌라면 가족이라도 회사에서 해주지 않을 가능성도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 사후지급금 및 실업급여를받을 수 있지만 3시간이 되지 않는 경우라면 회사에서 권고사직 처리가 되어야 사후지급금 및 실업급여 수급이가능합니다. 참고로 인사이동으로 인하여 퇴직금 정산은 할 수 없고 계속근로로 인정해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인정되지 않습니다. 계약서상 계약기간이 한달이 되어야 합니다. 3월 4일부터 31일이라면 한달 미만이 되어일용직으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혼자 근무의 어려움에 대하여 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 법적으로 해결할 부분은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태가 아니므로 30일전 예고를 할 필요는 없습니다.(이와 별개로 5인이상 사업장이라면해고시 정당한 이유를 요구하고 있습니다. 별다른 사유가 없음에도 해고하면 부당해고구 문제됩니다. 5인미만은해고에 대한 제한은 없습니다.) 그리고 근로계약서는 작성을 하시길 바랍니다. 근로계약서 미작성 상태로 퇴사후 노동청에 신고를 하면 회사는 처벌을 받을 수 있습니다.