답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장근로를 하는 경우에도 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장을 기준으로 평균임금이 산정이 됩니다. 따라서 B회사 2개월 급여 / 2개월로 계산이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자로 근무한 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.질문자님의 경우 기간안에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 하였음에도 10일 이내 발급하지 않는 경우 법에 따라 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.회사에서 고의적으로 발급을 해주지 않거나 폐업으로 발급이 어려운 경우 고용센터에 이야기를 해보셔야 합니다.경우에 따라 발급이 어려운 경우 고용센터에서 직권으로 처리를 하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서 작성 및 제출이 법에 따라 강제되는 사항은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 이전직장에도 연락하여 이직확인서 발급요청을하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361,2015.09.10.)는 입장입니다.따라서 질문자님의 퇴사일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다.이렇게 하여 4주를 산입한 주를 합산하여 52주가 된다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 법에 따라 질문자님 이직일 이전 18개월 동안에 육아휴직 등의 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)으로 180일 충족여부를 판단하기 때문에 질문자님이 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 관련 평균임금 산정시에는 연차 마이너스 고려없이 정상급여를 기준으로 산정을 하되 마이너스 연차휴가에 대해서는 마지막 월급에서 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차를 사용할지 말지는 근로자가 선택할 수 있는 부분입니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 퇴사후미사용 연차수당을 받을 수도 있습니다. 회사에서 강제할 문제가 아닙니다. 감사합니다.