답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이므로 22시부터 06시까지의 근로에 대해서는 가산수당이 발생합니다. 따라서 질문자님의야간근로시간 x 11,000 x 1.5배로 계산된 금액을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 3월 1일, 3월 3일 근무시 휴일근로에 해당하여 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 오늘 이야기를 하더라도 실제 취업일 이전까지는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 합의하면 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 있지만 5인이상은 한주 52시간을 초과하여근무시킬 수 없습니다. 그리고 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서1.5배로 계산해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자가 산재신청을 하든 안하든 회사는 산업재해조사표를 제출하여야 합니다. 미제출시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제든 월급제든 일하는 시간과 시급이 동일하다면 임금액이 동일하여야 합니다. 주휴수당 미발생되는 조건에서누구는 주휴수당을 지급하고 누구는 지급하지 않는다면 문제가 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금을 토대로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간,휴일근로에 대한 가산수당, 해고예고수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 채용하더라도 지급한 인건비에 대해서는 비용처리가 가능합니다. 4대보험료는 근로자의 월급여에서 대략 20%정도의 금액으로 산정되며 이중 회사가 10%, 근로자가 10%를납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 호봉에 대한 기준은 없습니다. 따라서 회사 호봉체계와 급여규정 등을 확인해봐야 합니다.(회사마다 다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.쉽게 질문자님이 65세 이전에 입사하여 현재 69세로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 가능하지만 65세 이후입사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.