답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접기회가 부여되지 않았다면 면접에 응시하지 않고 지원한 내역만 제출하면 됩니다. 인터넷으로 지원을 한 경우라면 지원내역을 출력할 수 있지만 그렇지 않은 경우 구직 활동을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 구직 활동 증명서류에는 사업체명, 주소, 전화번호 등이 포함된 명함이나 구직활동을 나타내는 증빙 자료가 필요합니다.고용24 홈페이지 접속 > 실업급여 > 실업인정 > 온라인 취업특강에서 확인해보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 실업급여 횟수를 제한하는 규정은 없습니다. 따라서 요건만 충족되면 다시 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 2일까지 근무해야 신규 연차가 발생합니다. 그 전인 2월 28일에 퇴사한다면 25년 신규 연차는 발생하지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2차도 온라인 특강을 수강하고 실업급여를 신청하셔도 됩니다.(3회까지 온라인 교육이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 45시간 근무시 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은2,309,758원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 경우 식대 포함 2,400,000원을 받고 있으므로 최저임금위반문제는 없고 월급제는 주휴수당 포함으로 간주되므로 주휴수당이 포함된 금액을 받고 있다고 보시면됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용에 변경된 부분이 없다면 다시 작성할 필요는 없습니다.임금조정에 동의하지 않는다면 회사는 이전 약정한 근로계약의 내용에 따라 임금을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소근무시간은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 정하면 됩니다. 20시간으로 정할수도 있으며건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서는 강제근로를 금지하고 있으며 연장 및 휴일근로도 근로자와 합의하여 진행하도록 하고 있습니다.거부하였음에도 계속 근로를 강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 또한 업무와 무관한 사적 심부름을 강요하는행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 자녀 1명당 엄마 1년, 아빠 1년 각각 보장이 됩니다. 따라서 아내분이 육아휴직을 1년 사용하더라도질문자님도 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 대표라면 고용보험 가입대상이 아닙니다. 따라서 법인에서 소득이 있더라도 건강과 연금만 가입대상이고고용과 산재는 가입하지 않게 되며 재직 중 회사에 통보가 가거나 하지는 않습니다. 감사합니다.