답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인의 경우에도 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 주휴수당이 지급되어야 하는데 회사에서 법을 위반하는 것으로 보입니다. 회사와 이야기가되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제는 원래부터 법에 따라 미사용 연차 전부에 대해 시행할 수 있습니다. 회사에서 기존 70%만 하다가 미사용 연차 전부로 변경하려는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하게 됩니다. 근무 중 퇴직금을 정산하는 것은 법에 위반하여 무효이며질문자님은 퇴사후 퇴직금 청구가 가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉에 대해서 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 계약직 근무기간이 호봉에 합산이 되는지는 해당 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부지급에 대해서는 심사청구나 재심사청구를 통해 이의를 제기할 수 있습니다. 심사청구는 지방노동관서의 처분통지를 받은 날로부터 90일내에 행정처분을 한 지방노동관서에 제출하시면 고용보험심사관이 30일이내에 심사하여 결과를 알려줍니다. 감사합니다.   

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 해당 근로자 퇴사일 기준 3년이 지나지 않았다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사를 한다면 월급여는 일할 계산이 됩니다. 질문자님이 2월 19일까지 일하고 퇴사를 한다면2,100,000 x 19 / 28로 계산하여 1,425,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근무를 하는 경우 1.5배로 계산이 됩니다. 다만 회사에서 사전에 휴일대체를 한 경우라면휴일과 특정일이 1:1로 교환이 되기 때문에 대체휴일은 하루가 부여되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산에 있어 육아휴직 기간도 출근한 것으로 봅니다. 따라서 실제 근무기간 + 육아휴직 기간으로계산하여 1년이 되면 퇴직금이 발생을 합니다. 회사에서 퇴직금 계산시 육아휴직 기간을 제외하는 것은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.(회사 마음대로 제외시킬 수 없습니다.)감사합니다.