답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실무에서 실제 체불임금을 전액 지급한다면 처벌하지 않는 것으로 처리된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 계산해보라고 하시면 됩니다. 회사에서 피보험단위기간 일수를 알려줄 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴무일과 법정공휴일이 중복된 날에 일을 하는 경우에도 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있고 근로자가 아니라면 민사소송을 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되는 경우임에도 노동법을 적용하지 않는 경우 문제가 될 수 있습니다. 그리고 형식만 프리랜서계약서라도 실제 근로계약서의 필요적 기재사항(임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등)이 기재되어 있다면 크게문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 답변을 한 기억이 있습니다. 캡쳐를 하지 마시고 인터넷에 접속하여 원본 그대로 출력하여 제출을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 휴업하여 근로자가 일하지 못한 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급해야 합니다.(5인미만은 휴업수당 지급의무가 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일용직이 아니라면 근무형태(계약직)에 맞게 수정요청을 해달라고 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 주휴일로 가정을 한다면 질문자님이 1월 2일부터 31일까지 근무하는 경우 주휴수당은 총 3개가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한주 15시간 이상 근무시 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 또한 적어주신대로 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다.(질문자님은 재직중 1개의 연차가 발생을 합니다.)감사합니다.