답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제660조에 규정되어 있습니다. 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 사업자등록을 정정한 날짜를 기재해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.따라서 질문자님의 경우 올해 4월 30일까지 근무하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판결(12월) 이후에는 변경된 판결의 취지에 맞게 통상임금이 계산되어야 법적으로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F5 근로자의 경우라면 내국인과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 내국인 채용과 동일하게 받을 서류를 받으시고4대보험 및 세금신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급상으로는 문제가 없지만 주휴수당 포함한 것으로 약정하였다면 시간당 12,036원은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 45시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여월 최저임금은 2,418,709원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직신고를 하더라도 4대보험 관계는 계속 유지되기 때문에 가입자명부에 표시가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루치 실업급여 상한액은 66,000원이 됩니다. 실업급여는 최초 1회차만 8일치가 지급되고 이후 2회차부터는28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에서 규정하고 있는 부분이 없어 지급시기는 회사마다 다릅니다. 따라서 회사규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 퇴직금은 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.