답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 형태의 계약이든 효력이 발생하기 위해서는 양 당사자가 합의하여 정하여야 합니다. 회사 일방적으로 정하는계약은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 임금인상을 이야기 하는지는 모르겠지만 올해 최저시급은 10,030원입니다. 작년에 결정이 되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18세 이상 60세 미만이고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 국민연금에 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 1월까지 11개가 발생을 합니다. 2월 26일까지 일하고 퇴사를 한다면 신규 연차 15개가 발생을 하며 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 회사에서 해고를 하더라도 문제가 없습니다. 따라서 괜히 퇴직금 관련하여 문제가 발생할 수 있으므로조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년이상 근무한 상태에서 퇴사통보를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오프와 별개로 휴일근무를 한다면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 노무사사무실 등에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 적어주신 내용만 봐서는 괴롭힘으로 인정될만한부분이 없는것으로 보입니다. 정규직을 뽑을지 알바를 투입할지는 회사에서 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용중에 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료되어 육아휴직급여를 받기는 어렵게 됩니다. 따라서 육아휴직을 다 사용하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 법상 요건(15시간 근무 + 한주 개근)을 충족하면 당연히 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 회사에충분히 요구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직일 자체를 변경하기는 어렵습니다. 질문자님의경우 마지막 주의 주휴수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.