답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 근로자가 근로시간 외의 추가근로를 한 경우라면 추가수당이 지급되어야 하지만 회사의지시 없이 근로자가 자발적으로 한 경우라면 추가임금을 지급할 의무는 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 20시부터 24시까지 4시간 근무하는 경우 22시부터 24시의 근로는 야간근로에 해당합니다.따라서 2시간은 10,030원으로 계산하고 야간 2시간은 10,030 x 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무이면 15 / 40 x 8 x 11,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 33,000원이 됩니다. 따라서 한주 총 임금은 198,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 51시간 근무가 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 40시간을 초과하는 11시간에 대하여1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 11 x 1.5 x 10,030원이 한주 연장근로수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 근무조건과 실제 근무조건이 다른 사정이 있더라도 실제 근무조건에 따라 급여를 지급받은경우라면 계약서의 내용이 다르다는 부분으로 처벌이 되지는 않습니다. 다만 4대보험 허위신고에 대해서는공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게 작성하였더라도 작성 자체는 된 것이므로 신고를 하더라도 실제 처벌이 되지는 않을 것으로 보입니다.참고로 미작성 신고는 14일까지 기다릴 필요 없이 퇴사후 바로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 40시간을 초과하는지와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 노동법이 아닌 공무원법이 적용되고 근로자의 날이 휴일로 지정되어 있지 않아 일반 근로에 대한급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서 형태로 채용하는 경우라면 적어주신대로 3.3% 세금처리 후 보수를 지급하면 됩니다.40개 제작을 하여 800,000원이 되면다면 세금처리시 773,600원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성과 무관하게 퇴사 한달전에는 통보하고 퇴사하는게 맞습니다. 다만 근로계약서 미작성 및 최저임금위반 등의 사정이 있어 회사에서 법을 위반하고 있는 상태라면 질문자님이 그냥 퇴사를 하더라도 실제 법상불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.