답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 종전 계약서와 변경된 계약서를 올려주셔야 답변이 가능할 것으로 보입니다. 다만 기존 계약서에는 특정업무수당에 대한 내용이 명시되어 있고 변경된 계약서에는 이러한 수당이 명시되지않은 경우라면 별도 기재가 없더라도 해당 수당을 삭제한다는 의미로 볼 수 있습니다. 따라서 변경된 계약서에근로자가 서명을 한 경우 해당 수당의 삭제에 동의한 것으로 볼 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할 수 있으며 부부가 동시에 신청하여 사용하는 것도 가능합니다.육아휴직을 허용한 사업주에게 지원하는 지원금이 있습니다. 육아휴직을 사용한 근로자 1인당 매월 30만원을사업주지원금으로 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 지급일과 무관하게 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 24년 12월 31일에 퇴사하였다면 25년 1월 14일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 이미 지급일이 지난 경우이므로사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 휴업을 한 것이므로 근로자의 연차를 강제로 소진시키는 행위는 법위반으로볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 각 사업장별로 판단합니다. 서로 다른 사업장에서 근무하게 되는 경우 합산되지 않습니다.건강보험의 경우 일용직은 월 근로일수 8일 이상일 것을 요건으로 하고 상용직은 월 근로시간이 60시간 일것을 요건으로 하고 국민연금은 월 근로일수 8일 또는 월 근로시간이 60시간이상인 경우 가입대상에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 사진이 잘 보이지는 않지만 연장근무, 야간근무 및 수당 제외하고 기본근로가 하루 8시간 한주 40시간을근무하는 경우 40 + 8(주휴시간) x 4.345 = 209시간이 되고 여기에 최저시급(10,030)을 곱하여주면 2,096,270원이 됩니다. 이 경우 기본급 자체가 주휴수당 포함 최저임금에 미달하지는 않습니다.(그리고 전체적으로 임금 자체가최저임금에 미달하는지를 확인하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보고 같이 올려주셔야합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡 대화내용도 근무일 및 근무시간 입증에 대한 증거로 사용할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 지금이라도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금명세서는 법에 따라 의무적으로 발급해줘야 하므로 회사에 요청하시길 바랍니다. 임금명세서를 봐야정확히 어떻게 계산 및 공제가 되었는지를 알 수 있을걸로 보입니다.질문자님의 근무시간과 금액 자체만 보았을 때 최저임금 위반의 문제는 없는것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금이나 4대보험 신고하려면 질문자님의 주민등록번호가 필요합니다. 따라서 이전 민증이라도 크게 상관은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3,000,000 / 209 x 8로 계산하여 하루치 공휴일 수당은 114,832원이 됩니다. 감사합니다.