답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용한 날을 제외한 나머지 근로일에 개근을 한 경우라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 23일에 입사한 경우라면 25년 1월 22일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면구두 해고는 무효이고 해고사유와 시기를 서면으로 통지해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이의무적으로 부여되어야 합니다. 회사와 근로자가 합의하더라도 휴게시간 없이 1시간 일찍 퇴근을 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여회사는 처벌을 받습니다. 식대는 크게 상관이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일과 상관없이 5인이상 당시부터 연차휴가가 계산된다고 보시면 됩니다. 5인이상이 된 시점인 5월을 기준으로 연차가 새로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서를 봐야 정확히 답변이 가능하지만 질문자님의 실제 근로시간(연장, 휴일근로 포함)에 비하여 지급받은임금자체가 적다면 미지급된 수당을 청구할 수 있습니다.(이왕이면 개인정보를 가린 계약서를 올려주시길 바랍니다.)5인이상 사업장에서 연장 및 휴일근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 퇴직금은 1년 단위로 발생하는게 아닙니다. 1년 7개월을 근무하였다면 1년 7개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 수당에 대해 회사규정이나 근로계약으로 약정하였음에도 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 재작성과 무관하게 민법 662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다.그래도 근로조건과 계약기간을 분명히 하기 위하여 재작성을 요구하여 계약서를 작성하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차수당 청구가 어려울 수 있습니다. 적어주신 내용만 봤을때는 연차를 소진하고 퇴사를 하시는게좋을 것 같습니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간 근무라면 임금자체도 최저임금에 미달이 됩니다.(연장과 연차에대한 수당은 최저임금 계산시 포함되지 않습니다.) 감사합니다.