답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 재입사를 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우라면 최종 퇴사시에 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하면 됩니다. 따라서 근로자의 동의와 무관하게 전체 근속기간에대한 퇴직금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일 부서 뿐만 아니라 타 부서 선배 등의 경우에도 직장내괴롭힘의 가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우라면 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.이 경우 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 5인이상 사업장이라면 무기계약직으로 전환되기 떄문에 계약만료로 실업급여를 받기는 어렵습니다. 2년 초과시점에 법상 무기계약직으로 전환이 됩니다.근로조건(임금 등)에 변경이 없다면 특별히 차이가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사사유와 무관하게 1년미만 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.다만 30일전 예고없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인이상 사업장이라면부당해고 구제신청의 제기도 가능합니다.또한 폭언, 욕설에 대해 직장내괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주소지가 다른 부모님에 대해 피부양자 등재신청을 하는 경우라면 가족관계증명원을 발급받아 제출하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한것은 아니지만 텔레마케팅이라면 전화 업무를 통해 계약을 이끌어 낸 건수를 토대로 성과급을 지급할 것으로 보입니다. 그냥 일정 시간 근무한다고 하여 공고에 적힌 임금을 지급하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이전으로 인하여 변경되는 사업장에서 근무할 기회를 주지 않고 30일전 예고 없이 나가라고 한다면해고에 해당하여 해고예고수당을 청구할 수 있지만 그렇지 않은 경우라면 청구가 어렵습니다. 참고로 해고와무관하게 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할 필요는 없습니다. 회사의 사정에 따라 휴업하는 경우에는 근로기준법 제46조에 따라근로자가 일을 하지 않더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.