답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 체불일수를 계산하는 경우 지급일 이전일수까지 포함하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다. 질문자님의 경우 지금이라도 계약직으로 근무한 회사에이야기를 하여 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차사용을이유로 근로자에게 불이익을 주거나 연차사용을 제한한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고가 가능합니다. 다만 해당 근로자가 3개월 이상 근무한 경우라면 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 1월 24일에 입사하여 25년 2월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다. 따라서 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 1번 받았으면 이후 근로계약서 재작성을 하더라도 다시 받을 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간을 근무한다면 20 + 4(주휴) x 4.345주로 계산하여 월 소정근로시간 수는 104.3시간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 마음대로 돈을 주고 안주고 할 수 있는 부분이 아닙니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사한다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(질문자님의 경우 이직으로 인해 연차를 사용하고 퇴사하기도 어렵다면퇴사후 수당으로 받으시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 한주 근로시간이 15시간이상이고 사업장에서 1년이상 일하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.(근로계약서에 퇴직금을 지급에 대한 내용이 없더라도 요건 충족시 법에 따라 지급이되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였다면 원래의 임금지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.