답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 추가로 일용직으로 근무하여 고용보험 가입기간이 1년이 된다면 실업급여는 150일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하는 시간이 8시간이므로 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 이와 별개로 공휴일 근로(25일)도하였으므로 휴일근로수당이 발생하여 1.5배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 부당해고 구제신청을 제기하시고 체불된 임금도 청구를 하시길 바랍니다. 이후 복직하면 포괄임금에 대해무조건 거부하기 보다는 포괄임금으로 하더라도 이전 근로조건과 비교하여 불이익이 발생하지 않도록 임금인상 등에대해서 요구를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정기휴무 포함 8일이므로 정기휴무일이 3일이라면 5일에 대해서 쉰다고 보시면 됩니다. 물론 이외에 휴일 등에근로를 하면 적어주신대로 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 질문자님의 경우 총 3개의 연차가 발생하며 한주40시간 이상 근무를 하였다면 8시간 x 3개 x 시급으로 주휴수당이 산정이 됩니다. 따라서 약정한 시급이최저시급이라면 질문자님의 전체 주휴수당 금액은 240,720원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 근로자에게 인정되는 제도입니다. 임원은 근로자가 아니므로 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 물론 특정사정으로 다시 근로자가 된다면 육아휴직 요건 충족시 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 배우자분도 근로자이고 육아휴직 요건충족시 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 병가기간 및 병가시 유급여부에 대해서는 회사 규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(회사마다 다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 부분에 있어서 영향이 있는지를 걱정하시는지는 모르겠지만 어느 구직사이트를 이용하는지에 따라 좋고 나쁘고의 문제는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 걱정하실 부분은 아니라고 보입니다. 업무로 인하여 다친 상황에서 치료기간이 길어진다고 하여 수습이 통과되지않거나 하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미지 파일을 받은 부분에 대해 출력하여 제출을 하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.