단시간 근로자 변경 근로계약서 작성법 (스케줄 근무)

Question

현재 5인 이상 사업장인데,

현재 재직 중인 한 부서의 근로자분들 모두

소정근로시간을 주 5일 8시간에서 주 5일 7시간으로 변경하고자 합니다.

단시간 근로자의 경우, 근로일 및 근로일별 근무시간을 근로계약서에 기재해야 한다고 들었는데

1. 중간에 변경할 경우, 근로시간 및 급여 변경일을 기재해야 할까요?

2. 스케줄 근무라서 매 주마다 스케줄이 변동하는데, 그런 경우 근로일 및 근로일별 근무시간을 어떻게 기재해야 하나요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 변경되는 경우라면 계약서에 기재를 해줘야 합니다.

2. 스케줄 근무라면 기본 근로시간인 주5일 하루 7시간으로 기재하고 구체적인 근로일에 대해서는

   스케줄 표에 의한다는 내용을 명시하면 될 것으로 보입니다.

3. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 근로자의 동의를 얻어 변경된 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

2. 업무특성상 근로일 및 근로일별 근로시간을 특정할 수 없다면 스케줄표에 따른다고 기재하면 될 것입니다.