답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1년이어야 하는 것은 아닙니다. 다만 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는법에 따라 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년미만 계약직의 경우 수습기간을 설정할 수 있으나 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고상 수습기간에 대한 내용이 없더라도 근로계약 체결과정에서 회사와 근로자가 합의하여수습기간을 설정한다면 법적으로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 따라서 상시근로자수 산정시 대표자는 포함되지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변호사와 달리 노무사는 근로계약서 작성 등의 업무를 상시적으로 수행을 합니다. 따라서 근로계약서 검토라면 노무사사무실에 의뢰를 하는게 좋을 것 같습니다. 물론 변호사의 경우에도 노동업무를 주로 수행하는 노무사라면 의뢰해도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은당연히 지급되어야 합니다. 그리고 교육청 수당이 정확히 무엇인지는 모르겠지만 회사 규정 등에따라 지급하도록 되어 있다면 수당 부분도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.증거로는 근로계약서를 준비하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 퇴사일 이전으로 회사에서 사직권유를 하였고 이에 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직으로인한 퇴사에 해당이 됩니다. 회사에 이야기를 하여 실업급여를 받을 수 있도록 권고사직으로 퇴사처리를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사시 소득세에 대해 연말정산을 진행하게 됩니다. 연말정산은 질문자님이 벌어들인 한 해 소득과 한 해 지출 금액을 비교해서 세금을 얼마나 더 내야 하는지, 혹은 얼마나 더 받을 수 있는지 계산하는 것입니다.(재직중에는 간이하게 소득세 공제를 하고 퇴사시 실제 급여에맞게 세금을 정산하는 과정입니다.)그리고 회사에 요청하여 건강보험, 고용보험, 장기요양에 대한 정산도 진행을 해달라고 요구를하시길 바랍니다. 이 경우 실제 급여에 맞게 정산되면 환급이 이루어질 수 있습니다.(국민연금은별도 정산을 하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 알바에서 정규직으로 전환된 경우 근로계약서를 다시 작성하지않더라도 전체 1년 근무하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 각 회사에 이직확인서를 발급받아 접수하여 전산으로 피보험단위기간을 확인하기 전이라면센터에서 계산해주지는 않고 질문자님이 직접 계산을 해보셔야 합니다. 감사합니다.