답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하시면 될 것 같습니다. 폭행을 당했는데 계속근무할 필요는 없다고 보입니다. 경찰서에 방문하여 폭행죄로 고소를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 비결까지 있는 것은 아니라고 보입니다. 고용승계시 발생하는 문제점 및 필요한 사항 등에 대해 미리 정리를하고 협상에 임하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동의 경우 인터넷으로 온라인 특강을 수강할수도 있고 특정회사에 지원한 이력, 면접을 본 이력 등을 의미합니다.(쉽게 취업하려는 노력이라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 30일전 예고없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 사직서의 내용이 자발적 퇴사에 대한 내용이고 질문자님이 서명하였다면 해고예고수당 및 구제신청 제기가어려울 수 있습니다. 해고라면 사직서는 서명하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프랜차이즈 가맹계약에 따라 다르다고 보입니다. 통상 가맹계약 체결시 휴일에 대한 부분도 미리 정하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 부서와 업무 등에 무관하게 동일한 회사에 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하여 계속근무를하는 경우이므로 이전 계약직의 근무기간에 대해서도 퇴직금 산정시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있다면 매출발생 및 실사업을 하고 있는지와 무관하게 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 받기 위해서는사업자 명의에서 질문자님이 빠지셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재 종결이후 복직일에 대해서는 회사와 이야기를 하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우 공휴일에 일을 하지 않더라도 하루치 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 21일 총 84시간 + 공휴일 4시간 + 주휴수당(일요일) 20시간으로 하면 총 108시간이 되어 시급 10,000원을적용한다면 1,080,000원으로 산정이 됩니다. 회사에 임금명세서 지급을 요청하여 확인을 해보시길 바랍니다. 임금명세서는 법에 따라 의무적으로 교부되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 방문이 어렵다면 사직서를 작성하여 팩스나 이메일 등으로 해서 보내주시길 바랍니다. 그리고 하루 일한 임금을청구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.