답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 계산기로 산정한 금액이 정확합니다. 실업급여는 1일차만 8일치를 지급하고 이후 28일치씩 지급이 됩니다.그리고 실업급여는 비과세이기 때문에 세금이 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 해고예고기간에 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대해서는 법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 권고사직으로 언제 퇴사일로 할지는 회사와질문자님이 합의하여 정하시면 됩니다. 질문자님이 먼저 일정을 이야기해도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 직원 4대보험료의 50%를 회사에서 부담하여야 하고 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.(근로소득세와 근로자분 4대보험료는 근로자의 임금에서 공제 후 지급하면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님 소속 회사(파견회사)에서 나가라고 하여야 합니다. 소속 회사와 달리 현재 파견되어 근무하는 대학에서 하는 것은 해고로 보기가 어렵습니다.(이 경우 소속 회사는 질문자님을 인사이동 시켜 근무를 시켜야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리를 하더라도 실제 근로자에 해당한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 재직중부터임금체불이 발생한 경우이므로 퇴사후 바로 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일을 근로한다면 연장근로에 해당합니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 토요일 근로시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다.(수당지급이 아닌보상휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 계산하여 휴가를 부여해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 이야기를 하여 1월까지 근무하는 것으로하고 권고사직으로 처리하는 것으로 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 당일알바로 법정공휴일에 일하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 원래 통상 근무처럼 1배로 받으신다고 보시면 됩니다. 판례도 공휴일 하루만 일하는 경우 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 아니므로 휴일근로수당(1.5배)이 발생하지 않는다는 입장입니다. 감사합니다.