답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일별로 근무시간이 다른 것은 문제되지 않습니다. 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없다면법에 따라 주휴수당이 발생을 합니다. 4대보험 가입과 퇴직금 및 주휴수당은 별개입니다. 따라서 4대보험 가입없이 퇴직금과 주휴수당을 지급할 가능성이 큽니다. 4대보험 소급가입을 하면 그동안 납부하지 않았던 보험료의 절반(산재는 100%)은 회사에서 부담하기 때문에 가입없이 지급하는 경우가 많습니다. 해당 카톡을 보냈어도 법에 따라 발생한 주휴수당과 퇴직금은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제55조 제2항에 따라 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 이날은 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일이 2019년 1월 1일이고 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가가 부여된다면 2024년 1월 1일에 발생하는 연차는17개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어디가 좋다고 말하기는 어렵지만 다른 조건에 차이가 없다면 출퇴근시간 및 교통이 편리한 사업장을 선택하는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 별도 연봉계약서를 변경하지 않더라도 회사와 근로자가 합의하여 지급하는 것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용할 수 있으며 회사에서 3개월만 사용하라고 강제할 수 없습니다. 회사에서 육아휴직 1년사용을거부하는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 육아휴직은 재직중 사용이 가능합니다. 퇴사처리가 되면 육아휴직을사용할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 받기 이전 직장의 일수는 포함되지 않습니다. 따라서 5개월만으로는 180일 충족이 어려워 퇴사후 실업급여신청은 어렵습니다. 적어주신대로 다시 취업하여 2 ~ 3개월 정도 계약직으로 일을 하셔서 180일을 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무를 하였다면 180일 계산시 한주 6일로 계산하여 대략 7 ~ 8개월 근무시 180일 충족이 가능합니다.180일 계산시 명절 등 공휴일은 근무한 것으로 처리되며 토요일은 일수산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산 방법은 맞지만 일할계산은 세전 월급여로 산정을 합니다. 이후 4대보험 공제 및 건강보험 퇴직정산을 하여급여를 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 있다고 하여 무조건 실사가 나오는게 아닙니다. 상시근로자수가 30명 미만인 사업장의 경우 보험료의 인상이 발생하지 않습니다. 30인 이상 사업장의 경우에도산재가 자주 발생하는 경우가 아니라면 보험료가 인상되지 않습니다. 감사합니다.