답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날) 근로에 대하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당 대기발령 관련 구제신청은 금전보상제도가 적용되지 않습니다.(해고에 적용이 됩니다.) 네 5인이상인 시점에서 해고를 당해야 부당해고 구제신청을 제기하는데 있어 문제가 없습니다. 질문자님도 혼자서 대응하기 보다는 사건 자체를 맡기지는 않더라도 노무사사무실 상담 등을 통해 구제신청시행동이나 준비할 서류 등에 대해 미리 확인하고 대응을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 근무 후 근로관계의 단절(공백) 없이 계약직으로 전환되어 연속근무를 하였다면전체 근속기간인 2년치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 특정일까지만 근무하겠다고 통보 후 퇴사하셔도 실제 법상 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다. 그리고퇴사사유와 무관하게 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하려면 소정근로(하루 8시간 한주 40시간)에 대한 대가로 지급되어야 합니다. 연장수당은 소정근로가 아닌 연장근로에 대한 대가 이므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로시간, 근로일 등에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 질문자님의 업무가 아니라면 거부를 할 수 있지만 일단 회사의 지시에 따라 일을 하였다면실제 법적으로 해당 부분에 대해 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 3년이고 입사일이 2024년 8월 14일인 경우 마지막 근로일은 2027년 8월 13일이 됩니다. 감사합니다.