답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않은 부분에 대해서는 회사에 작성을 요구하시길 바랍니다. 그리고 구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 당초 회사에서 약정한 내용을 질문자님의 동의없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미가입한 고용보험은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 그리고근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 회사의 사직권유나 해고에 따라 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 입사일 기준이 유리하므로 총 26개를 기준으로 하여 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세의 경우 가족관계증명서와 친권자 동의가 없더라도 근로계약을 체결하여 일할 수 있습니다.(성인과 동일하다고 보시면 됩니다.) 또한 해당 근로자의 동의를 한다면 22시부터 06시까지의 야간에도 근로가 가능합니다. 쟁점은 청소년보호법상 만19세 미만자의 경우 관련 술집에서 일할 수없으므로 주류판매율 25% 이상인지 미만인지가 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 지원받은 두루누리 지원금은 퇴사한다고 하여 환수되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다고 규정하고 있고 이를 위반한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.해당 증거자료를 출력하여 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 연락하여 지연이자가 입금되면 취하하는 조건으로 이야기를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계산하시면 됩니다. 하루 결근하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 구글 검색이나 해당 홈페이지에 직접 방문하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.