답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 40시간을 기준으로 합니다. 8시간은 연장근로에 해당이 됩니다. 연장근로를 하지 않았다고 하여 연차를 차감되서는 안됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 통상임금은 2,060,740 / 209 x 8로 계산하여 78,880원이 됩니다. 질문자님의 경우 평균임금보다통상임금이 더 크기 때문에 통상임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

인상률은 (인상된 임금 - 기존 임금) / 기존임금 x 100으로 계산하면 됩니다. 따라서 (11,000 - 10,700) / 10,700 x 100으로 계산하여 2.8%가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일 수당은 받을 수 있습니다. 다만 계약서에 기재되어 있는지와 무관하게 무급휴가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못하기 떄문에 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재계약을 하더라도 근로관계 단절(공백)없이 연속근무를 하여 12개월 이상 충족을 한다면 조기재취업수당을 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 해당 사업장에서 근무한 기간이 길수록 재계약에 대한 어필이 될 것으로 보입니다. 아무래도 신규 사업주입장에서도 신규로 채용하기 보다는 기존에 능숙한 직원을 계속 사용하는게 유리하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 발생되는 연차에 미사용 부분은 퇴사 후 수당으로 받을 수 있습니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사 후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이가 있지는 않습니다. 질문자님이 선택하여 하시면 될 것 같습니다.질문자님의 연차 1개에 대한 수당은 2,200,000 / 209 x 8로 계산하시면 됩니다. 소진하지 않고 퇴사시 예상 퇴직금은 6,645,193원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.일용직으로 일하다가 실업급여 신청하는것은 문제되지 않습니다. 다만 상용직 근무는 주의를 하셔야 합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 상용직 근무를 하다 자발적 퇴사를 한다면 이전직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임신 중인 근로자의 경우 연장근로가 절대적으로 금지되기 때문에 연장근로를 하지 않는시간에 대해서는 임금감액이 가능합니다. 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 일요일이 주휴일인 경우 이날에 근로시 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산을 해줘야 합니다. 별도 요청이 없더라도 회사는 알아서 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.