답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 1년 미만 연차(월차)와 1년시점에 발생하는 연차가 발생합니다. 이렇게 발생한휴가를 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다.(1년미만에 발생하는 휴가도 마찬가지입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 당일 통보를 하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 회사에서 승인하면 문제가 되지 않습니다. 승인을 안하면 민법 660조에 따라 질문자님이 통보한 시점을 기준으로 1개월이 지나면 사직의 효력이발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 만약 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 선생님들이 30분 일찍 출근하는 경우라면 이 30분도 근로시간에 해당하여 임금이지급되어야 합니다. 물론 이와 무관하게 퇴근시간 까지는 근무를 하는게 맞습니다. 회사에서는 선생님들께 설명후 원래 계약대로 18시까지 근무를 하되 하루 8시간 30분의 임금을 지급할 수 있고 그렇지 않다면 합의하여 8시 30분부터 17시 30분까지로 계약을 변경하는것도 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 여기서 15시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 의미합니다.(실제 근로시간 기준이 아닙니다.) 따라서 소정근로시간 자체가 15시간이라면 근무중 실제 근로시간에 15시간 미만인 주가 있더라도 전체 근속기간이 1년이상이면 퇴직금은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약으로 약정한 휴무라면 중도퇴사와 무관하게 보장이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정되므로 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. (내년 최저임금 인상으로 인하여 실업급여 하한액이 올해 63,104원에서 64,192원으로 인상될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 문제이지만 계약기간 1년 이상으로 정하면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능하기 때문에 실제 1년이상 근무할 생각이 없다면 1년미만으로 정하는게 좋습니다. 근로계약 작성단계에서 말을 바꾼다면 계약을 안하셔야 합니다. 그렇지 않고 일단 근무한 상태에서 회사에서특정 사유로 수습기간의 임금에 대해 최저임금의 90%로 지급하게 된다면 녹음을 토대로 최저임금 100%주장이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인미만은 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 한주 52시간을초과하여서도 근무가 가능합니다. 그리고 가산수당 규정도 적용되지 않아 연장, 야간, 휴일근로를 하더라도 1.5배로 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원을 초과하지 않는다면 육아휴직급여는 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양보호사의 경우 주휴수당과 연차수당을 포함한 시급으로 책정하여 시간당 12,400원을 주는 경우가 있습니다. 실제 주휴와 연차수당을 제외하면 최저시급(9,860원)을 지급받는 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.