답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 앞으로 연장근로를 실시하지 않는게 맞다면 계약서상 고정연장수당도 지급하지 않을 수 있다고 보입니다. 물론 근로시간과 임금의 변경이 수반되므로 근로자와의 합의를 거쳐 변경이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 이직할 회사에 통보가 가지는 않습니다. 다만 통보와 무관하게 기존 회사와 근로관계가 유지되는 상태에서 타 회사에 입사를 하는것은 이중취업이문제됩니다. 회사에 따라 이중취업한 구직자의 신규채용을 꺼려하는 부분이 있을 수 있습니다. 따라서 미리 취업할 회사에 이야기를 하는게 나중에 불이익이 없을것 같습니다.(새로 취업할 회사에서 문제삼지않는다면 질문자님에게 불이익은 없습니다.) 참고로 4대보험 중 나머지 보험은 이중가입이 되지만 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일주일전에 이야기를 하셔도 됩니다. 권고사직으로 처리를 해달라고 하시면 되고 코드는 23번이 됩니다. 네 대화자간의 녹음은 불법이 아닙니다. 따라서 대화과정을 녹음하셔도 되고 증거로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할지 여부는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 권유를 할수는 있지만 강제할 수 없습니다. 따라서 회사의 권유에 대해 거부하시고 출근하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 임금성이 인정되는 항목은 퇴직금 계산시 모두 포함이 됩니다.주휴, 야간, 휴일수당 모두 퇴직금 계산시 전부 포함됩니다. 계약서에 별도 기재가 없더라도 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 한주 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당이발생하지 않는다는 입장입니다. 따라서 10월 18일부터 25일에 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우이므로해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용하는게 맞습니다. 다만 근로기준법에 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 특정근로일에 연차를 대체할 수 있도록 하는연차대체 제도를 허용하고 있습니다.(이 경우에도 근로자대표와의 서면합의는 필요입니다. 회사 일방적으로하는 연차대체는 무효로서 효력이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고서와 이직확인서에 퇴사사유가 권고사직으로 기재되어야 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직으로 처리하는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받는데 불이익이 발생하여 회사는 권고사직으로처리하는 것을 꺼려한다고 보시면 됩니다. 현재로서는 회사에서 자발적 퇴사를 권유하더라도 질문자님은 명확히 거부하여야 합니다. 혹시라도사직서 등에 서명하면 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 그리고 실제 퇴사사유가 회사의 사직권유에 따라 퇴사하는 것이므로 질문자님도 권고사직으로 처리해달라고 주장하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 기준 최저시급은 9,860원 입니다. 따라서 알바를 하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당포함 월 최저임금 2,060,740원은 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2년 근무후 퇴사를 하고 일정기간이 지난후 재입사를 한다면 다시 계약직으로 근무할 수 있습니다. 감사합니다.