답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고 자체는 가능합니다. 이 경우 노동청에서 미기재한 내용에 대해 재작성을 하도록 회사에 권고를 합니다. 필수사항을 미기재한 부분으로 인하여 처벌이 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실사유는 변경할 수 있습니다. 계약만료에서 자발적 퇴사로 변경이 된다면 기본적으로 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 계속 수급을 하기 위해서는 질문자님이 계약만료로 퇴사한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 조회 등을 통하여 질문자님의 적성에 맞는 부업을 확인해보셔야 겠지만 요즘은 퇴근후 남는시간을활용하여 배달알바를 하는 사람도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 급여지급이 늦어진다는 이유만으로민사상 손해배상청구가 인정되기는 어렵다고 보입니다. 그리고 청년내일저축 계좌 담당자와 통화를 해보시길 바랍니다.실제 근로를 하였고 근로소득으로 신고가 될 것임에도 단지 계좌로 입금이 되지 않는 것으로는 환수가 되지는 않는다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우임에도 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 제60조 위반이 됩니다. 이러한 법위반에대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성후제출하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 추가적으로 제출할 서류도 없고 연락이 오지도 않을 것으로 보입니다.회사에서 변경신고를 한다면 통상 1 ~ 2일내로 처리되어 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 임시공휴일 지정에 따라 쉬면서도 임금을 받을 수 있는 장점이 있겠지만 고용주 측에서는 인건비에 대한 부담이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 부당대우 자체가 괴롭힘이 문제가 되는 정도라면 노동청 신고가가능할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근로제의 유형에 따라 다르겠지만 독립적이고 개별적인 업무수행이 가능한 직무가 있는 회사나 다른 팀이나 조직과의 업무협조가 빈번하게 발생하지 않는 직무가 있는 회사 등에 적용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인해 병원 진단서상 직무전환이 필요하다는 부분이 기재되어 있고 근로자가 사업주께 직무전환을요청하였으나 전환이 곤란하여 이에 대해 사업주분께서 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성해주신다면실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.