답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 한 직원이 요구하더라도 회사는 법에 따라 의무적으로 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 이직확인서는 발급요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급해줘야 합니다.(미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다.)인터넷 검색 또는 고용보험 자료실에 있는 이직확인서 양식을 작성하여 근로자에게 발급하거나 고용센터에접수를 해주시면 됩니다.(혹시 직접 하기가 어렵다면 현재 기장을 맡기고 있는 세무사사무실에 이야기를 하셔서 작성하셔도 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 작성 전 25시간 일한 주에 대해서는 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다.수습기간에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사해야 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없고 정당한 이유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반,휴업수당 미지급, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란 등)가 있는 경우에만실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 본직장 이전에 알바를 그만둔다면 본직장 퇴사후 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 그리고 적어주신대로실업급여는 근로자가 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하여 실업상태에 있을 때 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사기록카드에 등재되는 부분 이외에는 불이익이 없는것으로 알고 있습니다. 각 징계별로 말소기간이 있습니다. 불문경고는 1년이 지나면 말소하게 됩니다. 1년으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정 또는 형사고소를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 정당한 이유가 있는 경우라면 가능할 수 있습니다. 여기서 정당한 이유는 2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로 위반(한주 52시간 초과근무), 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 3개월 이상 치료가 필요한 질병 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 모두 합산하여 계산을 합니다. 그리고 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 이전 직장은 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서만비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 11월 8일 기준 2개월은 1월 7일이고 3개월은 2월 7일에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 해고나 권고사직으로비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(최종직장에서 1개월 미만 근무한 상태에서 해고나권고사직을 당한 경우라도 실업급여 신청에는 영향이 없습니다.) 감사합니다.