답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 되는게 맞습니다.다만 사직서에 5일로 적든 6일로 적든 질문자님에게 퇴직연금이나 기타 다른 부분에 있어 차이는 없기 때문에 회사에서 요구한다면 마지막 근로일인 5일로 적으셔도 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 1년 근무를 하였다면 확인을 하여 가입을 해주는게 좋습니다. 다만 조금 늦었다고 하여 은행의 이야기처럼근로감독시 불이익을 받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 출석을 하셔야 합니다. 연차를 사용하시고 노동청에서 지정한 날짜에 출석이 어렵다면 연기신청을 하셔서 질문자님의 연차일과 맞춰보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소수점 처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없지만 절상을 한다면 근로자에게 불이익이 발생하는 경우이므로 절상하지 않거나 올림하여 처리해주는 것이 맞다고 보입니다. 고용노동부 행정해석도 계산 편의상 노･사가 협의하여 소수점 이하 첫째자리 또는 둘째자리까지 산정할 수 있으나 이 경우도 임금은 근로자에게 불이익이 없도록 소수점 둘째자리 또는 셋째자리에서 올림을 하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 적어주신 계산이 맞습니다. 50시간 + 8시간(주휴) + 5시간(10x0.5) x 4.345주로 계산하여 월 최저임금은 2,699,027원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법이 개정되어 퇴직금도 IRP계좌로 입금하도록 하고 있습니다. 물론 이에 대해서는 벌칙규정이 없어 회사에서 일반 통장으로 퇴직금을 지급해줘도 문제되는 부분은 없습니다.(회사의 선택) 다만 질문자님이 IRP나 일반통장으로 선택할 수 있는 부분은 아니므로 회사에 질문자님이 원하는 내용에 대해 요청을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사의 잘못 안내된 부분이 맞다면 회사에서는 다시 정상화 시킬수가 있어서 질문자님이 잘못 안내된 연차에 대해 전부 사용하겠다고 주장하기에는 무리가 있습니다. 물론 잘못 안내된 부분에 대해서는 회사에서 사과 등이 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사규정에 상여금 및 휴가비에 대해 특정시점에 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면 통상임금의 요건 중 고정성이 결여되는 경우입니다. 이 경우 연차수당 산정시 상여금 및 휴가비는 제외하고 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직일수가 몇이 더 많다고 하여 퇴직금에 있어 크게 유리한 부분은 없습니다. 또한 한주 전체에 대해 연차휴가를 사용하면 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않기 때문에 질문자님의 경우 근무하고 퇴사후 미사용 연차에 대해서는 수당으로 받는게 더 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 통상 예비합격자도 선발을 해놓기 때문에 다른 곳에 합격하시면 기존 합격한 곳은 임용포기를 하시면 됩니다. 특별한 사정이 없다면 바로 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.