답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성이 조금 늦었더라도 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이고 근로자가 맞다면근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간이라는 시간 자체가 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴수당 포함 월 근로시간수 입니다.[8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345주 = 209시간] 따라서 주휴수당 포함 기본급 / 209시간으로 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중복손해에 대해서 산재와 개인보험이 이중지급을 하지는 않습니다. 질문자님의 경우 일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 참고로 일하다 다쳐서 치료하는 기간에 대해서는 법에 따라 출근하지 않고 치료에만 전념할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 사업장 내에서 식사하는 시간도 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 흔히 직장인들 점심시간 1시간도 휴게시간으로 보아 임금산정이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하기 위해서는 근로계약서에 기재하는 것으로는 부족합니다. 보상휴가는 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 결정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 45시간 근무시 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 내년 최저임금을 기준으로 한다면 월 임금은 2,309,758원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정퇴직금과 DC형 퇴직연금은 계산하는 방식이 다릅니다. DC형 퇴직연금은 최종 3개월 급여 기준이 아닌 근로자의 연간 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 접수한거 신경쓰지 마시고 다시 신규작성을 하시길 바랍니다. 담당자가 2건이 접수되면 최종적으로 접수된것을 기준으로 처리해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근로기준법에 따라 근로계약서 작성이 강제되지만 대표자는 근로자가 아니므로 계약서 작성을 하지 않더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람의 성향에 따라 다르다고 보입니다. 돈을 중요시 여기는 경우도 있지만 당장 돈보다는 본인의 여가생활 등 개인시간의 확보를 중요시 여기는 사람도 있습니다. 감사합니다.