답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 대납과 퇴직금은 별개입니다.(퇴직금 미지급에 대해 근로자가 동의하더라도 무효) 따라서 근로자가 실제 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 채용공고를 하여 여러 후보자 중 A근로자가 합격을 한 경우 이전 근로관계는 단절된것으로 처리할 수 있지만형식적인 채용절차(지원을 A근로자만 하고 면접도 형식적으로 이루어져 사실상 재채용이 예정되는 경우)를 거친경우라면 계속근로기간이 단절되지 않고 이전과 이어서 처리를 해야 합니다. 4대보험 상실 및 재취득을 한다고 하더라도 근로관계가 단절되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 회사의 지시에 의하여 이루어지는 교육시간 전체에 대해 임금이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습이라도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 4대보험 미가입에 대해서는 각 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월에 병가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 11월 연차는 발생하지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 6월에 입사하여 24년 11월 6일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다. 따라서 계약서의 내용과 무관하게 총 26개에서 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 미사용연차수당과 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 11월 6일 퇴사시 미사용 연차수당과 퇴직금은 11월 20일까지 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가의 경우 대체인력을 채용한 경우가 아니라면 별도 지원금이 없고 근로자분이 육아휴직을 들어가면 회사 지원금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당의 산정에 오랜시간이 걸리지 않습니다. 다시 회사에 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 회사에서 지급할 의사가 없는 경우로 보인다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급일과 관계없이 별도의 합의를 한게 아니라면 임금, 퇴직금, 연차수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강 연금은 그대로 유지하시고 11월 1일자로 고용 산재에 대해서만 취득신고를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.