답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무하거나 일용직으로 90일을 근무해야 합니다. 이게 아니면 회사에서 권고사직이나 해고로 퇴사를 하여야 합니다. 적어주신 내용만으로 어느 상황인지를 알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 연차를 미사용하고 퇴사하는 회사는 의무적으로 수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2번에 맞습니다. 따라서 총 1년 3개월 근무하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자발급 없이 영업을 하고 직원들에 대한 4대보험 및 세금처리를 하지 않는다면 정상적인 업장은 아닌것으로 보입니다. 물론 이 경우에도 노동법은 전면적으로 적용이 되기 때문에 최저임금에 미달한 임금을 지급하거나 법에서 규정한 각종 수당 등을 지급하지 않는 등 노동법 위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간을 초과하는 시간은 연장시간에 해당하여 주휴수당 산정시간에 포함되지 않습니다. 따라서 질문자님의 한주 주휴수당은 32 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물어줄 필요가 없습니다. 회사에서 합의한 부분을 이행하지 않는다면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 미납에 대해서는 국민연금공단에 민원을 넣고 횡령죄로 경찰서에 고소할 수 있습니다. 노동청과는 별개의 문제라고 보시면 됩니다. 동시에 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재실업 신고를 하는 경우 남은 기간에 대해서만 받을 수 있습니다. 6주가 연장되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제부터 언제까지의 기준은 없습니다. 의사의 진단서 , 소견서 또는 건강보험공단의 장기요양확인서 등 6개월 이상 요양을 하였다면 사유에 해당이 됩니다. 따라서 요양기간 전체로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.