답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 42시간 근무시 주휴수당 및 연장수당 포함하여 월 최저임금은 2,222,597원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 하루치 통상임금입니다. 따라서 질문자님의 하루 근로시간 x 통상시급으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경하는 부분이므로 회사에서 제시하는 시간을 원하지 않는다면 질문자님이 거부할수는 있지만 근로시간 변경을 권유하는 부분만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원을 권고사직을 하는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 제한이 있고 외국인근로자를 채용하지 못하는 불이익이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받지 마시길 바랍니다. 조금이라도 실업급여를 받게 된다면 질문자님에게 손해입니다. 차라리 받지 않는다면 나중에라도 다시 실업급여 요건을 충족하지 못한 경우 이전에 받지 못한 기간도 전부 합산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사의 관리자가 소속 직원의 출퇴근시간을 보고하라는 행위 자체가 법에 위반되거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 근무중 지급받은 월급과 별개로 회사에서 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주는 법에 따라 7일입니다. 따라서 한주 기산일이 월요일인 경우라면 월요일부터 일요일까지 한주의 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장(4대보험 가입직장) 퇴사일 기준 1년 안에 실업급여 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 기간을 초과하지 않는다면 2개월정도 프리랜서 업무를 하더라도 실업급여 신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음부터는 직원채용시 입사와 동시에 작성하시길 바랍니다. 지금 상태에서는 특별히 방법이 없습니다. 일단 퇴사통보는 하였으므로 퇴사처리를 하고 더이상 연락 등을 하여 근로계약서 작성하도록 재촉하지 않는게 좋을 것 같습니다.