답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면되기 때문에 사업장 체류시간이 총 8시간인 경우에는 30분의 휴게시간만 부여하면 되지만 8시간 30분인 경우에는 30분 초과 1시간 이내의 휴게시간을 부여해야 법상 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산을 하였는데 최저임금에 미달한다면 최저임금으로 다시 계산하여 임금산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 알바나 부업이 있겠지만 요즘은 퇴근 후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 사람도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있기 때문에 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정하실 문제이지만 현재 받는 급여에 비하여 과중한 업무가 부여된 상태라서 계속근무가 어렵다면 다른 회사를 알아보시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에 따른 근로자의 권리입니다. 따라서 회사에서 형사처벌을 받더라도 법에 따른 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 28일에 입사를 하였다면 2,600,000(주휴포함 월급) x 4 / 31로 계산하여 335,484원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자 스스로 퇴사한게 맞기 떄문에 4대보험 상실신고시 자발적 퇴사로 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'의도적 언보싱'이란 관리자로 승진하는 것을 최대한 늦추거나 피하려는 경향을 의미한다. 이는 승진으로 인한 책임과 과중한 업무를 부담하기 보다는 일과 생활의 균형, 이른바 '워라밸'을 추구하는 사람이 늘면서 만들어진 개념입니다. 감사합니다.