답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급에 대해 법상규정은 없습니다.(식대 지급이 강제되는 방향으로 법개정이 되기는 어렵다고 보입니다.)다만 회사 자체적으로 식대를 지급하는 경우 식대로 임금성은 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등에 대한 내용 및 전체적으로 질문자님에게 불이익한 조항이 있는지를 확인하셔야합니다. 무단결근 및 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하긴 합니다. 물론 실제 입증문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 근무기준 6개월, 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야 피보험단위기간 180일 충족이 되어 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 업종과 무관하게 주휴수당 포함 시급으로 근로계약을 체결하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 근로시간을 초과하여 근무를 하였다면 초과한 시간에 대해 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 시급제 근로자의 경우에도 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정된 내용이 없어 유급, 무급과 관련해서는 회사규정에 따라 정해집니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 경찰서가 아닌 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증 및 재직증명서를 발급하는데 있어 시간이 많이 소요되는 작업은 아니라고 보입니다. 두 서류 모두 회사직인이 들어가야 하므로 회사에 요청하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하여 근무하는 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를 통보한다면 계약기간 만료일 전이라도 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.